寰宇化政策推行停滞、关节高管薪酬竞争力不及！寿仙谷功绩创上市以来最大降幅
（原标题：寰宇化政策推行停滞、关节高管薪酬竞争力不及！寿仙谷功绩创上市以来最大降幅）
寿仙谷的功绩窘境，名义看是高端消耗需求疲软所致，实则透露了更深层的规划短板：居高不下的销售用度占比未能蹧蹋区域市集局限，单一的居品定位又难以掀开年青消耗群体。更值得警惕的是，眷属利益优先的处罚时势正在松开企业发展动能。这份年报，无疑为它敲响了转型的警钟。
4月17日晚间，寿仙谷（603896.SH）2024年年报谨慎出炉。值得扎眼的是，这份收成单比之前的"预报"还要出丑，其中营收少了742万，归母净利润少了931万，扣非净利润更是缩水高达1006万。
数据高傲，寿仙谷2024年功绩呈现全面下滑态势，其中营收6.92亿元，同比缩水11.81%；盈利才略更是大幅走弱，归母净利润1.75亿元，同比暴减超三成；若剔除非无为性收益影响，扣非净利润1.43亿元的降幅更贴近37%，这王人反馈出公司主营业务濒临的严峻挑战。
数据源流：寿仙谷2024年报
营收净利再度下滑，均创上市以来最大降幅
寿仙谷自2017年5月登陆上交是以来，营收曾保握衔接六年正增长，从上市初期的3.7亿元攀升至2022年的历史峰值8.29亿元，累计增幅达124%。但是，这一增长趋势在2023年头次中断，全年营收同比着落5.39%至7.84亿元。2024年功绩进一步恶化，营收同比降幅扩大至11.81%，创上市以来最大跌幅。
数据源流：Wind
寿仙谷的归母净利润走势与营收高度同步，但其盈利才略近期恶化更为显贵。2017-2022年该办法保握衔接六年增长，其中后五年更是终了年均25%的两位数高增长，2022年达到历史峰值2.55亿元。但是这一增长周期在2023年如丘而止，归母净利润初次出现8.39%的负增长，2024年降幅呈断崖式扩大至31.34%，不仅较营收降幅放大近三倍，更创下上市八年来的最大降幅记录。
数据源流：Wind
寿仙谷将2024年功绩下滑归因为"经济增速下行导致消耗需求疲软"，但数据揭示其中枢矛盾在于重度依赖区域市集。年报高傲，公司省外市集收入仅0.65亿元，占总营收比重不及10%，且同比降幅达18.81%，进展弱于浙江省内市集的7.52%跌幅。这种结构性失衡标明，其省外市集拓展七年仍未蹧蹋亿元门槛，寰宇化政策推行停滞，其居品在省外短缺真确增长动能。
寿仙谷的功绩下滑似乎也与其居品结构单一、新品类培育不及干系。2022-2024年，公司中枢居品灵芝孢子粉类和铁皮石斛类占营收比重遥远保管在80%以上，分裂为86.68%、85.71%和82.39%。公司在年报中也坦承，尽管公司开拓了多款养殖品，但这些新品类大宗存在单品范围小、市集浸透率低的问题，对合座营收孝顺有限。
寿仙谷中枢居品灵芝孢子粉的市集定位主要面向中老年、高收入及健康富厚较强的东谈主群，但年青群体对其证明度和接受度较低。公司虽尝试通过与稻香村推出联名糕点等容颜拓展年青市集，但干系居品营收占比极低，后果一样欠佳。此外，公司线下渠谈曾经存在夸大宣传问题，早在2018年9月，寿仙谷灵芝孢子粉就曾陷“神药”风云，如将保健食物与中药饮片期侮，非法宣称“抗癌”“扶植治愈肿瘤”等，股票配资怎么申请杠杆或因此激励消耗者信任危险。
数据源流：寿仙谷2024年报
在寿仙谷年报败露功绩下滑后，东方金钱股吧出现热议，部分投资者将其居品与"脑白金"类比，直指其买卖逻辑属于让消耗者交"智力税"。这种市集证明的负面转向，也暴表露寿仙谷在居品价值传递和品牌公信力缔造上的挑战。
数据源流：东方金钱网
消耗者维权数据一样揭示了寿仙谷濒临的信任危险，监管平台信息高傲，已往一年累计收到25起针对该公司居品的投诉，部分消耗者反馈使用后未达宣传后果，质疑其营销话术存在夸大嫌疑，并已发起索赔诉求。
数据源流：寰宇12315消耗投诉信息公示平台
销售用度占比高企，高管薪酬竞争力不及
2022-2024年，公司销售用度占比握续攀升，从38.52%增至43.89%，这一增长趋势与公司营收下滑造成赫然反差。其中2024年3.04亿元销售用度中，告白宣传费达1.9亿元，员工薪酬6179万元，业务理睬费2497万元，三者经营占比超90%。
数据源流：寿仙谷2024年报
从同业业对比来看，公司的销售用度干预也呈现出赫然的"范围小但占比高"特征。其3.04亿元的销售用度富饶值显贵低于行业龙头，仅异常于同仁堂的8.5%和东阿阿胶的15.4%。但是，这一看似克制的干预范围却对应着显贵偏高的用度占比，折射出公司在市集体量和规划效用上的双重窘境，一方面营收范围偏小导致用度占比被迫抬升；另一方面，市集拓展效用不及使得有限的营销干预难以撬动相匹配的收入增长。
数据源流：寿仙谷2024年报
值得扎眼的是，在销售用度占比握续走高的同期，寿仙谷的薪酬竞争力却赫然不及。2024年公司薪酬总数仅为399.13万元，较2023年着落3.9%，其中负责销售运营的副总司理林荣志年薪34.72万元，负责本事研发的副总司理王汉波年薪30.07万元，副总司理兼董秘刘国芳年薪29.07万元。比较之下，同仁堂副总司理年薪超130万元，东阿阿胶副总裁平均薪酬达169.94万元，这一双比突显寿仙谷在关节东谈主才诱骗和激励方面的赫然差距。
当公司高管薪酬在业内小巫见大巫时，寿仙谷控股眷属却通过股权架构握续赢得逾额收益。控股鼓动李明焱过头妃耦朱慧照、子女李振皓、李振宇通过38.78%的经营握股，构筑起端庄的眷属驱散体系。在2024年5352.58万元的分成中，李明焱眷属独享2075.85万元；近三年2.18亿元累计分成，眷属更鲸吞8454.04万元。这种"低薪酬、高分成"的处罚时势，暴表露寿仙谷典型的眷属企业利益运输特征，或因此松开公司部分高管的积极性。
数据源流：天眼查
公开尊府高傲，李明焱1960年降生，浙江武义东谈主，1998年秉承百年老号“寿仙谷药号”，创立浙江寿仙谷医药股份有限公司。2006年主导研发的“铁皮石斛仿野生高效种植本事”填补国内空缺，2017年推动企业登陆上交所主板，成为灵芝行业首家主板上市企业。2022年起，其宗子李振皓、次子李振宇分裂出任公司副董事长和总司理，现年65岁的李明焱似乎正冉冉退居幕后，完成企业代际传承。
注：图中东谈主物系寿仙谷董事长李明焱
寿仙谷的功绩窘境，名义看是高端消耗需求疲软所致，实则透露了更深层的规划短板：居高不下的销售用度占比未能蹧蹋区域市集局限，单一的居品定位又难以掀开年青消耗群体。更值得警惕的是，眷属利益优先的处罚时势正在松开企业发展动能。这份年报，无疑为它敲响了转型的警钟。
作家 | 沈言
剪辑 | 吴雪
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